Los despidos en la América corporativa se extendieron de la tecnología a los conglomerados

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miércoles, 25 de enero de 2023

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Despidos agitando el sector tecnológico han sido la mayor historia económica de 2023.

Y ahora, parece que esos despidos se están extendiendo a nuevos rincones de la América corporativa.

El martes por la mañana, 3M (MMM) Anunciado eliminaría 2.500 puestos de trabajo en el sector manufacturero, ya que un crecimiento más lento de lo esperado siguió a lo que la empresa denominó «rápidos descensos en los mercados orientados al consumidor, una dinámica que se aceleró en diciembre, junto con una desaceleración significativa en China debido a las interrupciones relacionadas con COVID».

La noticia de 3M siguió a una anuncio el lunes de Newell Brands (NWL) que el fabricante de Sharpie recortaría el 13 % de su personal de oficina.

Los marcadores Sharpie propiedad de Newell Brands se ven a la venta en una tienda en Manhattan, Nueva York, EE. UU., 7 de febrero de 2022. REUTERS/Andrew Kelly

Los marcadores Sharpie propiedad de Newell Brands se ven a la venta en una tienda en Manhattan, Nueva York, EE. UU., 7 de febrero de 2022. REUTERS/Andrew Kelly

Con tantas historias relacionadas con despidos en los titulares, se ha vuelto cada vez más difícil para los inversores y el público en general cuadrar los datos oficiales que muestran que la contratación sigue siendo sólida.

Solo este mes, las empresas tecnológicas han anunciado más de 50.000 despidosincluso de Amazon (AMZN), Alfabeto (GOOG, GOOGL), y Microsoft (MSFT).

Las noticias de esta semana sugieren que la comodidad de los ejecutivos al anunciar reducciones de personal sigue creciendo en este entorno.

Aún así, en diciembre, el La economía estadounidense agregó 223,000 empleos. La tasa de desempleo se encuentra en su nivel más bajo en más de 40 años. La semana pasada, solo 190.000 trabajadores presentaron solicitudes de seguro de desempleo, la menor cantidad en cuatro meses.

«Los crecientes despidos en el sector tecnológico no parecen estar trastornando el mercado laboral en general, ya que estos trabajadores están siendo fácilmente absorbidos por otros lugares», escribió Bob Schwartz, economista senior de Oxford Economics, en una nota a los clientes la semana pasada.

Y, por supuesto, la escala de estos despidos es importante: según datos de S&P Capital IQ, 3M emplea a 95 000 personas. Newell, por su parte, emplea a 32.000 personas, según S&P Capital IQ.

Los recortes de Newell’s son un poco más profundos que los de 3M. En particular, Newell dijo que estas reducciones serían para los trabajadores de oficina, no para la fabricación u otras partes del negocio.

Por lo tanto, aunque el director general de Newell, Ravi Saligram, dijo que «ayudaría a compensar parcialmente el impacto de las presiones macroeconómicas en el negocio», el anuncio de la compañía estuvo lleno de lenguaje de consultor: «ágil», «ágil» y «optimizar» todas las apariciones hechas. .

Esto es, de principio a fin, una reestructuración empresarial.

Y no importa el entorno económico, alguna empresa siempre está buscando reestructurar su negocio y, a su vez, reducir la plantilla.

Además, los recortes no tecnológicos de esta semana se producen en un momento en que sectores de la economía todavía están lidiando con la dotación de personal. escasez.

Como dijo el director financiero de 3M, Monish Patolawala, en una llamada con analistas el martes, la escasez de mano de obra para las enfermeras sigue pesando sobre el sistema médico. Para 3M, esto significó un crecimiento más lento en su segmento de soluciones médicas en el cuarto trimestre debido a menos procedimientos electivos.

De alguna manera, es probable que esta escasez sobresaliente endurezca la determinación de los equipos ejecutivos de que es el momento adecuado para recortar personal. Después de todo, sigue habiendo mucha demanda de trabajadores. Tal vez no para su papel exacto.

Entonces, a medida que los anuncios de despidos continúan durante la temporada de ganancias corporativas en las próximas semanas, una línea utilizada por Coinbase (MONEDA) CEO Brian Armstrong en anunciando los recortes de su propia empresa principios de este mes continúa destacándose.

«Durante los últimos 10 años, nosotros, junto con la mayoría de las empresas de tecnología, nos enfocamos demasiado en aumentar el número de empleados como una métrica para el éxito», escribió Armstrong. «Especialmente en este entorno económico, es importante cambiar nuestro enfoque hacia la eficiencia operativa».

Los desafíos que enfrenta una empresa como Coinbase, que se encuentra en el centro de un mercado incipiente impulsado por las emociones, y 3M o Newell, que fabrican cuadernos, pegamento y gasas, entre miles de otros productos en cientos de mercados finales, en muchos maneras no podrían ser más diferentes.

Pero el grupo de empresas en este país que cotizan en bolsa y están sujetos a las presiones de los precios de sus acciones y accionistas no es muy grande.

Y el conjunto de decisiones que enfrentan estos equipos de liderazgo en torno a la contratación, el despido y la adquisición a menudo parecen más similares que diferentes.

Entonces, cuando un CEO dice que es el momento adecuado «para cambiar nuestro enfoque hacia la eficiencia operativa», muchos más lo seguirán. Hasta dónde llega ese mensaje será una de las historias del año.

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