Mujeres en Goldman Sachs alegan violación y agresiones por parte de gerentes masculinos: demanda

Decenas de mujeres empleadas en Goldman Sachs hace más de una década revelaron nuevas acusaciones de cómo fueron sometidas durante años a discriminación, acoso sexual y agresión sexual por parte de gerentes masculinos en el gigante de Wall Street.

Acusaciones explosivas en documentos judiciales recientemente no redactadospublicado el jueves por abogados que representan a unos 1,400 demandantes que han presentado una demanda colectiva por discriminación sexual, detalle comportamiento lascivo y criminal por parte de los banqueros senior de la firma.

El jueves, un juez fijó la fecha del juicio para el 5 de junio de 2023 en el Distrito Sur de los EE. UU. de Nueva York por el litigio de un año.

La lista de documentos al menos 75 casos denunciados de conducta sexual inapropiada por gerentes masculinos, así como siete denuncias penales alegando delitos graves que incluyen violación, intento de violación y agresión sexual.

La empresa también fue acusada de dejar a los gerentes con advertencias a pesar de las repetidas quejas de subordinadas femeninas.

“Por ejemplo, un gerente llevó a su empleada a una oficina abandonada y le propuso sexo”, alegan los documentos judiciales. Luego, el gerente masculino «la llamó por separado y le dijo que se estaba masturbando con el sonido de su voz».

“Él también insistió en que ella viniera a su apartamento, donde le mostró fotos que había tomado de otras empleadas de Goldman en lencería”, decía la denuncia.

Cristina Chen-Oster, exvicepresidenta de Goldman, alegó que un colega masculino la agredió sexualmente.
Cristina Chen-Oster, exvicepresidenta de Goldman, alegó que un colega masculino la agredió sexualmente.
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Abogados lanzó quejas internas que se enviaron a los funcionarios de Goldman entre los años 2000 y 2011 y describen cómo se dice que un gerente le dijo a una subordinada que «con esa naturaleza luchadora, serías bueno en la cama».

Otro gerente de Goldman le dijo a una subordinada que la amaba y en repetidas ocasiones hizo comentarios e insinuaciones sexualmente sugerentes durante sus viajes de negocios, afirma la demanda.

Según los documentos judiciales, se citó a la mujer diciendo: “Estaba hablando con este tipo que acaba de ser ascendido a vicepresidente… Le conté cómo me incomodaba que los tipos me tocaran, y él me apoyó mucho y me dio consejos sobre qué hacer, y lo siguiente que sé es que ¡su mano también está en mi trasero!”

Trabajadores cruzan la calle en la sede de Goldman Sachs en Nueva York
“La presentación de las quejas por parte de los demandantes no refleja la realidad de Goldman Sachs”, dijo un portavoz.
Bloomberg a través de Getty Images

Un portavoz de Goldman Sachs le dijo a The Post: “La presentación de las quejas por parte de los Demandantes no refleja la realidad en Goldman Sachs. Muchos tienen dos décadas y se han presentado de manera selectiva, inexacta y están incompletos”.

El portavoz agregó: «La discriminación, el acoso y el maltrato en cualquier forma son inaceptables en Goldman Sachs, y cuando se identifican, se toman medidas rápidas, incluido el despido».

“Por respeto a las personas involucradas, no vamos a comentar las denuncias individuales”.

Los documentos judiciales continúan enumerando otros casos de contacto no deseado. Se dice que un empleado mostró a sus compañeros de trabajo un video sexual que hizo con una mujer no identificada y luego “perpetuó el rumor de que la mujer era una compañera de trabajo”.

La demanda afirma que se presentaron al menos siete denuncias penales alegando agresión sexual, intento de violación o violación por parte de empleados varones de Goldman.

Una empleada alegó que un empleado la drogó y la violó después de un partido de béisbol de la empresa.

Allison Gamba alegó que no se le hizo caso para un ascenso a pesar de ser una comerciante de Goldman de alto rendimiento en la Bolsa de Valores de Nueva York.
Allison Gamba alegó que no se le hizo caso para un ascenso a pesar de ser una comerciante de Goldman de alto rendimiento en la Bolsa de Valores de Nueva York.
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La demanda también alega que un gerente acosó, manoseó y le propuso sexo a una subordinada durante un retiro de orientación.

Después de que ella rechazó sus avances, él la siguió a su habitación, trató de acostarse con ella y no la dejó sola hasta que pudo cerrar la puerta, según la demanda.

Los documentos judiciales también alegan que Goldman está «consciente de estos problemas» y que «tolera a los gerentes que se involucran en estereotipos de género, acoso sexual y/o favoritismo de género».

Una empleada alega que es “ampliamente conocido” que un “director gerente participante” era “inadecuado con las mujeres jóvenes” y que “otras mujeres tienen experiencias inapropiadas con ellas”. [him]”, y que ella está “aterrorizada de estar con él a solas”.

Los documentos continúan enumerando otros presuntos incidentes, incluido uno en el que la compañía ofreció solo una «advertencia verbal» a un gerente que, según se dice, manoseó a su asistente.

Shanna Orlich alega que los gerentes de Goldman contratarían escoltas para que usaran atuendos diminutos durante las fiestas de la empresa.
Shanna Orlich alega que los gerentes de Goldman contratarían escoltas para que usaran atuendos diminutos durante las fiestas de la empresa.
goldmangendercase.com

Otro hombre asociado recibió una «advertencia escrita enérgica» después de que difundió el rumor de un video sexual.

“De hecho, los perpetradores de acoso sexual han sido ascendidos o se les ha permitido permanecer en puestos gerenciales superiores”, según los abogados que representan a los demandantes.

Uno de los tres demandantes nombrados que presentaron la acción legal contra Goldman, Cristina Chen-Oster, hizo públicas sus acusaciones por primera vez en 2005.

La graduada del MIT que ascendió para convertirse en vicepresidenta de Goldman alegó que un compañero de trabajo la inmovilizó contra la pared y le metió la mano por la blusa mientras intentaba forzarla.

Formulario de denuncia por acoso sexual
Los documentos judiciales también alegan que Goldman está «consciente de estos problemas» y que «tolera a los gerentes que se involucran en estereotipos de género, acoso sexual y/o favoritismo de género».
imágenes falsas

Los documentos judiciales alegan que incluso después de que ella informara del incidente a la empresa, su agresor fue ascendido a director general.

Los otros demandantes nombrados en el caso son Allison Gamba y Shanna Orlich.

Gamba alega que fue ignorada para un ascenso a pesar de generar un récord del departamento de $ 9.5 millones como comerciante de Goldman en la Bolsa de Valores de Nueva York, mientras que los colegas masculinos menos calificados fueron elevados en rango y salario.

Cuando llamó a su jefe a un lado y le preguntó si la había nominado para el puesto de directora general, dijo que él le dijo: «Hubiera sido el hazmerreír si te hubiera nominado».

“Sabía que ya no me iban a ascender”, Gamba le dijo a Vox en 2019.

Los documentos judiciales redactados recientemente enumeran al menos 75 casos denunciados de presunta conducta sexual inapropiada entre 2000 y 2011.
Los documentos judiciales redactados recientemente enumeran al menos 75 casos denunciados de presunta conducta sexual inapropiada entre 2000 y 2011.
Imágenes SOPA/LightRocket a través de Gett

“Mi cabeza estaba contra el techo de cristal”.

Orlich trabajó en Goldman como asociado que negoció crédito en dificultades. Ella alegó que su gerente contrató prostitutas “que vestían faldas negras cortas, blusas sin tirantes y gorros de Papá Noel” para una fiesta navideña.

El mes pasado, un ex banquero de Goldman, Jamie Fiore Higgins, publicó un libro de memorias alegando que la sede del banco de inversión en Manhattan estaba tan plagado de misoginia que un colega mantuvo una hoja de cálculo clasificando a las mujeres reclutas en su «f-kability», declarando: «Quiero el tamaño de las tetas y la forma».

Higgins, de 46 años, del condado de Somerset, Nueva Jersey, escribe que fue un colega le dijo que la ascendieron “por su vagina” y que ella era el objetivo de los sonidos de «mu» de los compañeros de trabajo que se burlaban de su peso después de que dio a luz a su cuarto hijo.

Sede de Goldman Sachs
Un juez fijó la fecha del juicio para el 5 de junio de 2023 en el Distrito Sur de los EE. UU. de Nueva York por el litigio de un año.
imágenes falsas

En otra ocasión, alega, un colega la inmovilizó violentamente contra una pared y la “envolvió [his hand] alrededor de mi mandíbula” y la amenazó mientras estaba suspendida en el aire.

Higgins es el autor de Bully Market: Mi historia de dinero y misoginia en Goldman Sachs que actualmente es el éxito de ventas número 1 de Amazon en la categoría «Industria de servicios financieros».

El banco de inversión proporcionó una declaración a The Post que decía: “Si la Sra. Higgins hubiera planteado estas acusaciones a nuestro departamento de recursos humanos en ese momento, las habríamos investigado a fondo y las habríamos abordado con seriedad”.

“Tenemos una política de tolerancia cero para la discriminación o las represalias contra los empleados que denuncian malas conductas”.

Un portavoz de Goldman también señaló que Higgins escribe en la parte de la «nota del autor» del libro que «las personas de Goldman Sachs a las que se hace referencia son personajes compuestos».

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